@oweera

การโค้ชชิ่ง คือการถาม ไม่ใช่การสอน การบอก การสั่ง ทักษะในการตั้งคำถามจึงเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้เค้าตระหนักและสามารถหาคำตอบได้ด้วยตนเอง ความโชคดีของผมคือการได้ Mentor ดีๆหลายคนตลอดการทำงานที่ผ่านมา ได้รับการโค้ชชิ่งและได้เรียนรู้ศาสตร์การโค้ชดีๆเสมอจากที่ทำงาน และได้ฝึกทักษะการเป็นโค้ชที่ดีให้กับลูกทีม เป็นแนวทางคำถามที่จะใช้คุยกับทีมงาน ในช่วง การประเมินผลงานกลางปี ซึ่งเป็นช่วงเวลาสำคัญที่อยากให้ผู้บริหารงานได้คุยกับลูกน้อง ทางธนาคารจึงออกชุดแนวคำถามเพื่อใช้ในการโค้ชชิ่ง กับทีมงานเพื่อให้เกิดการพัฒนาการทำงานร่วมกัน คำถามที่ทรงพลัง เป็นแนวคำถามที่ใช้ในการโค้ชชิ่งทีมงาน ให้ร่วมคิดค้นหาคำตอบด้วยตัวเค้าเอง คำถามทรงพลังเหล่านี้จะทำให้เกิดพลังในการคิด และพลังในการทำ คำถาม เพื่อให้เห็นความสำคัญกับเป้าหมาย เรื่องนี้สำคัญกับคุณอย่างไร อะไรที่ทำให้คุณตัดสินใจเลือกเรื่องนี้มาคุย ถ้าเรื่องนี้สำเร็จ จะส่งผลดีต่อชีวิตคุณอย่างไร คำถาม เพื่อทบทวนสถานการณ์ปัจจุบัน ตอนนี้มีอะไรขัดขวาง ที่ทำให้คุณไปไม่ถึงเป้าหมาย ถ้าปล่อยเรื่องนี้ไว้ตไป จะเกิดอะไรขึ้น คุณได้ทำอะไรไปแ...

  DTN Business Plan award 2016 เป็นการประกวดแผนธุรกิจระดับประเทศ งานหนึ่งที่ผมได้ร่วมเป็นกรรมการตัดสินแผนธุรกิจด้วย จัดมาแล้ว 3 ครั้ง ยิ่งจัดคนยิ่งเยอะ ยิ่งทำงานร่วมกันยิ่งเพิ่มคุณค่า การทำงานด้วยทุกปี ปีนี้ประทับใจมากขอบันทึกความประทับใจไว้ตรงนี้ รับมอบเกียรติบัตรที่ระลึก จาก ท่านศิรินารถ ใจมั่น อธิบดีกรมเจรจาการค้าระหว่างประเทศ ภาครัฐผู้จัดงาน กรมเจรจรการค้าระหว่างประเทศ ใช้โครงการนี้เชื่อมโยงความรู้สู่เด็กนักศึกษาให้เข้าใจการค้าระหว่างประเทศเขียนออกมาเป็นแผนธุรกิจสินค้าไทยไปนานาชาติได้มากมายหากนำแผนเหล่านี้ไปพัฒนาต่อ นักศึกษาได้ศึกษาความต้องการของสินค้าแต่ละประเทศแล้วเลือกสินค้าไปทำตลาด หรือคิดค้นธุรกิจแล้วเลือกประเทศที่จะขยายไป ความเป็นสุภาพบุรุษของกรมเจรจาฯ ท่านไม่ทำงานคนเดียว เชิญหน่วยงานอื่นๆมาร่วมด้วยไม่ยอมเป็นพระเอกคนเดียว หวังให้กรมอื่นมามีส่วนร่วมนำผลผลิตโครงการไปต่อยอด กรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ กรมทรัพย์สินทางปัญญา กรมพัฒนาธุรกิจการค้า สามารถนำแผนนักศึกษาไปต่อยอดผู้ประกอบการได้เลย ผู้จัดงานหรือ ออร์แกนไนซ์เซอร์ famous infinity  ครั้งนี้ทำได้ด...

Relationship Manager หนึ่งในตำแหน่งที่ท้าทายและมีความก้าวหน้าสูง ร่วมเป็นหนึ่งในทีมงานที่มีบทบาทและความสำคัญสูงที่สุดในการบริหารความสัมพันธ์ การให้บริการ ให้คำแนะนำ รายงานข้อมูล วิเคราะห์ และจัดทำแผนการขอสินเชื่อ พร้อมทั้งกำหนดโอกาสในการเพิ่มสัดส่วนการให้บริการในผลิตภัณฑ์ต่างๆกับกลุ่มลูกค้าผู้ประกอบการ ตอนนี้ทาง KBank กำลังรับสมัครเป็นงานด่วน HotJobs อยู่เลยอยากชวนเพื่อนๆที่เป็นแฟนเพจ และสมาชิก Blog แล้วสนใจการทำงานร่วมกัน สมัครได้ที่ oweerajobs@gmail.com / 0820044420  Subject สมัครงาน RM  ก่อน 31 พฤษภาคม 2559 นะครับ พื้นที่รับสมัครทำงานที่ Relationship Manager (RM) ผู้ดูแลความสัมพันธ์ลูกค้าผู้ประกอบการ ภาคเหนือ Relationship Manager (RM) ผู้ดูแลความสัมพันธ์ลูกค้าผู้ประกอบการ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ Relationship Manager (RM) ผู้ดูแลความสัมพันธ์ลูกค้าผู้ประกอบการ ภาคตะวันออก Relationship Manager (RM) ผู้ดูแลความสัมพันธ์ลูกค้าผู้ประกอบการ ภาคใต้ คุณสมบัติผู้สมัคร สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรี หรือปริญญาโท จากคณะบริหารธุรกิจ เศรษฐศาสตร์ บัญชี ...

เป็นครั้งแรกที่ได้ขึ้นเวที เล่าประสบการณ์การใช้ชีวิต ใน KBank ให้กับเพื่อนพนักงานใหม่ ทุกคนได้ฟัง ในการอบรม หลักสูตรพนักงานใหม่ ธนาคารกสิกรไทย ครั้งนี้ได้รับโจทย์จาก โค้ชฮิม ประสิทธิ์ องอาจตระกูล ว่าให้ช่วยขึ้นเสวนา เล่าประสบการณ์การทำงานในธนาคารกสิกรไทย ให้กับพนักงานใหม่ฟัง เพราะเห็นว่าเป็น คนรุ่นใหม่ ประสบความสำเร็จเร็ว  (พอพี่ฮิมพูดสองข้อนี้ ตอบรับทันทีแล้ว) ทั้งหน้าที่การงานและครอบครัว  เจอคำนี้ยิ่งรีบรับปากเลย เลื่อนประชุมทุกอย่าง ก่อนขึ้นเวทีพี่ฮิมขอให้มาซ้อมกันก่อนหนึ่งวัน  ตอนแรกคิดว่าจะแค่บรี๊ฟให้ฟังเฉยๆ แต่เป็นโชคดีมากๆที่ได้รับการโค้ชจากพี่ฮิมด้วย สองชั่วโมงจากการโค้ช ทั้งผมและน้องมิ้นพิธีกรสาวสวย เป็นประโยชน์กับชีวิตมากจริงๆ ม๊อด ( moderator ) ที่ดีต้องช่วยดึงคนดูและคนพูดให้อยู่กับการสัมมนา ม๊อด ไม่ต้องสรุปทุกประเด็นที่วิทยากรพูด เพราะจะทำให้คนดูไม่สนใจวิทยากร รอฟังสรุป ม๊อด เก่งๆคือคนที่ทำให้การเสวนาบนเวทีลื่นไหล ไม่ติดขัดและกระชับได้ประเด็น ไม่ใช่คนที่สรุปเก่งเสนอความคิดที่เด่นกว่าวิทยากร ได้รับการโค๊ชเรื่องน้ำเสียง ว่าคนเสียง FM อย่าง...

หลายองค์กรที่มีการเติบโตผ่านมาหลายยุคหลายสมัย คนหลายเชื้อชาติ หลายภูมิลำเนาเข้ามาอยู่ร่วมกัน การสร้างองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน และมีความสุขในการอยู่ร่วมกันจึงเป็นสิ่งสำครับ วันนี้อยากแชร์สิ่งที่จะได้ไปแบ่งปันในเวที องค์กรแห่งความสุข Happy workplace  ที่หอการค้าจังหวัดอุดรร่วมกับ สสส. และสถาบันพัฒนาผู้ประกอบการวิสหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม หรือ ISMED จัดขึ้น การสร้างวัฒนธรรมองค์กร (K-Culture) การสร้างค่านิยมเครือธนาคารกสิกรไทย ได้แก่ การยึดลูกค้า เป็นศูนย์กลาง  ความเป็นมืออาชีพ  การริเริ่มสิ่งใหม่  การทำงาน เป็นทีมของทั้งเครือ โครงการ K-Leadership 11 พฤติกรรมของหัวหน้างาน แบบกสิกรไทย เครือธนาคารกสิกรไทยให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร ทุกระดับอย่างต่อเนื่อง และในส่วนของผู้บริหาร หรือ หัวหน้างาน  ซึ่งเป็นบุคคลสำคัญที่สามารถสร้างทีมงานและวัฒนธรรมต่างๆ ให้เกิดขึ้นในองค์กรได้ โดยพฤติกรรมของหัวหน้างานที่เครือธนาคารกสิกรไทยคาดหวัง ไม่เพียงแค่ต้อง “เก่งงาน” เท่านั้น แต่ต้อง “เก่งคน” ด้วย โดยหัวหน้างานต้องปฏิบัติต่อพนักงานในทีมด้วยความเป็นธรรม เหมาะสมในทุกด...